За някои особености на обезщетението за безработица
Абонирай се за седмичния е-бюлетин
гост-автор: Боряна Георгиева
При какви условия работникът/служителят придобива право на безработица ?
Съгл. чл.54а от КСО право на обезщетение за безработица имат служителите, които:
1. Имат осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването
2. Имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта
3. Не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168
4. Не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда.
Не се изисква служителят/работникът да е осигуряван на пълен работен ден. Присключване на трудов договор по Кодекса на труда се дължи осигуряване за фонд Безработица без значение от часовете по трудовия договор. Поради тази причина правото възниква и при работа по договор на 2 часов работен ден.
Период, който участва при изчислението.
Той е 12 от последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването.
Пример: Служителят има прекратен договор на 09.11.2018
Периодът, който влиза в уточнението за правото на обезщетение за безработица, е от 08.05.2017 до 08.11.2018г
Размер на обезщетението за безработица
Зависи от основанията за прекратяване на трудовия договор и стажа на работника/служителя
В чл.54б ал. 1 от КСО е уточнено,че „Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица.“
От това правило има две изключения:
Първото изключение е записано в чл.54б ал.3 от КСО, който казва,че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
Тук трябва да подчертая,че чл.331, който до скоро не попадаше в изключенията, вече попада и с прекратено правоотношение на такова основание работникът попада на т.н минимална борса.По своята същност прекратяването по чл.331 е равносилно на прекратяването по чл.325 ал.1 т.1/по взаимно съгласие/, тъй като е прекратяване по съгласие на двете страни.
Второто изключение е записано в чл.54б ал.4 от КСО и казва,че безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Тук на практика начинът на прекратяване няма значение. Щом не са минали три години обезщетението е в минимален размер.
Този размер се определя в Закона за бюджета на ДОО за всяка година.За 2019 г е установен минимален размер - 9 лева на работен ден.
За начална дата на периода се приема датата на отпускането на предходното обезщетение за безработица.От тази дата се брои 3 годишния период на изчакване.
Какъв е срокът за плащане на обезщетението?
Съгласно чл.54в от КСО паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, за срок, определен според продължителността на осигурителния стаж, по време на който лицата са били осигурени за безработица, за времето след 31 декември 2001 г
Тук има една промяна която влезе в сила от 01.01.2018 а именно до 31.12.2017г срока на изплащане на обезщетението беше според целия трудов стаж на работника и служителя, след този период вече се взима предвид само периодът след 31.12.2001 г., през който са внесени осигуровки във фонд Безработица.
|
Осигурителен стаж с осигуряване за безработица за времето след 31 декември 2001 г. (години) |
Срок на изплащане на обезщетението (месеци) |
|
до 3 години |
4 |
|
от 3 години и 1 ден до 7 години |
6 |
|
от 7 години и 1 ден до 11 години |
8 |
|
от 11 години и 1 ден до 15 години |
10 |
|
над 15 години |
12 |
Кога се спира изплащането на обезщетението за безработица?
Съгл. чл 54г от КСО изплащането на паричното обезщетение за безработица се спира за периода, през който лицето получава обезщетение за временна неработоспособност или обезщетение за оставане без работа. След прекратяване на съответния период обезщетението отново се подновява за оставащия към датата на спиране период. На практика това означава,че при ползване на горепосочения друг вид обезщетение от срока на обезщетението за безработица не се губи.
Безработният е длъжен да декларира пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт настъпването и отпадането на обстоятелствата по ал. 1 в срок до 7 работни дни
НОИ изплаща ли обезщетение за временна нетрудоспособност на лице, регистрирано като безработно в БТ?
Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" :
...... Правото на парично обезщетение от НОИ за времето на отпуск поради временна неработоспособност се придобива при наличието на условията по чл. 40 от Кодекса за социално осигуряване (КСО): към деня на настъпване на временната неработоспособност лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство, т.е. да упражнява трудова дейност, която е основание за осигуряване и да са внесени или дължими осигурителни вноски върху получено, начислено или неначислено трудово възнаграждение; лицето да има най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство с изключение на лицата, ненавършили 18-годишна възраст; да е издаден болничен лист от органите на медицинската експертиза.
Ако временната неработоспособност е настъпила преди прекратяването на безсрочното трудово правоотношение, няма пречка, на основание чл. 42, ал. 1 от КСО, лицето да получи паричното обезщетение до изтичане на периода на временната неработоспособност, посочен в болничния лист. В случая е без значение, че трудовото правоотношение е прекратено, както и дали лицето е регистрирано в БТ без право на парично обезщетение за безработица.
Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща на основание на чл. 42, ал. 3 от КСО за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Законодателят е наложил ограничения при изплащане на паричните обезщетения за безработица. Не може да се изплащат едновременно от държавното обществено осигуряване парично обезщетение за безработица от НОИ и парично обезщетение за временна неработоспособност. Ограничението за получаване едновременно на обезщетение за временна неработоспособност и на парично обезщетение за безработица се налага от припокриващото се предназначение на двете плащания от държавното обществено осигуряване, а именно да заместят пропуснатото от осигуреното лице трудово възнаграждение и му осигурят средства за живот. В тези случаи законодателството дава предимство на паричното обезщетение за временна неработоспособност.
Кога се прекратява изплащането на обезщетението за безработица?
Изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при:
1. започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда, или законодателството на друга държава;
2. прекратяване на регистрацията от Агенцията по заетостта;
3. придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава, или при отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или на професионална пенсия по чл. 168;
От това правило има няколко изключения
На първо място съгласно чл.54б ал.6 от КСО лицата, наети на работа на непълно работно време в срока за изплащане на паричното обезщетение и получаващи възнаграждение по-малко от минималната работна заплата, установена за страната, получават обезщетение за безработица в размер 50 на сто от полагащото им се парично обезщетение за оставащия период на изплащането.Тук единственото уточнение, което може да се направи е,че получаваното възнаграждение се гледа като брутна сума а не като нетна тъй като на практика това е реално полученият доход.
На второ място трябва да се обърне внимание на текста от точка първа а именно “започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване “ тук на практика причините са две кумулативно свързани - започване на трудова дейност и задължение за осигуряване. Ако едното обстоятелство го няма, обезщетението за безработица не подлежи на спиране.Като пример мога да посоча работата по граждански договор, по който след приспадане на НПР лицето получава под минималната заплата за страната
Съгласно чл.54д ал.5 от КСО - Ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4 или трудова дейност по законодателството на друга държава, която бъде преустановена след по-малко от 12 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност:
Пример: Отпуснато обезщетение от 01.01.2018 до 30.04.2018 г
Лицето започва да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4 от КСО от 01.02.2018 до 28.02.2018 вкл. и от 01.03.2018 желае да поднови регистрацията си като безработно.Обезщетението му се отпуска отново въз основа на предходното решение за периода от 01.03.2018 до 31.05.2018 г.В този случай размерът на обезщетението е този, който е отпуснат по предходното решение. Не се изчислява отново правото на безработица,т.е не се взима предвид стажа,основанието за прекратяване и други фактори а единствено се преценява правото на обезщетение за безработица въз основа на чл.54д ал.5 от КСО
---------
Боряна Георгиева е Специалист ТРЗ,основател на Група на практикуващи ТРЗ и ЛС във Фейсбук
Илюстрация:Background vector created by macrovector - www.freepik.com
------------------
Чл. 54а. КСО Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1.имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
3.не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда
Чл. 54б. (1) Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 99 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.) Минималният и максималният дневен размер на обезщетението за безработица се определят ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., доп. - ДВ, бр. 95 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 82 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 64 от 2007 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., доп. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 53 от 2014 г., доп. - ДВ, бр. 79 от 2015 г., в сила от 01.11.2015 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.) Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 - 4 и чл. 107а от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 7 и 9 от Закона за Държавна агенция "Разузнаване" и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
(4) Безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца.
Чл. 54г. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г.) Изплащането на паричното обезщетение за безработица се спира за периода, през който лицето получава обезщетение за временна неработоспособност или обезщетение за оставане без работа на основание нормативен акт.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Безработният е длъжен да декларира пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт настъпването и отпадането на обстоятелствата по ал. 1 в срок до 7 работни дни.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Изплащането се възобновява от деня на отпадане на основанието за спиране за оставащия към датата на спиране период.
(4) (Нова - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., доп. - ДВ, бр. 98 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г., изм. - ДВ, бр. 102 от 2018 г., в сила от 01.01.2019 г.) Длъжностното лице по чл. 54ж, ал. 1 спира с разпореждане производството по отпускането или изплащането на обезщетението за безработица, когато има данни, които могат да доведат до издаване на разпореждане за отказ или прекратяване изплащането на обезщетението и/или е необходимо изясняване на осигурителен стаж и/или осигурителен доход при прилагане на разпоредбите на международен договор, по който Република България е страна, или на европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност.
Чл. 54д. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) Изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при:
1. (изм. - ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г., доп. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по този кодекс, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда или законодателството на друга държава;
2. прекратяване на регистрацията от Агенцията по заетостта;
3. (изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г.) придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава, или при отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или на професионална пенсия по чл. 168;
4. (отм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г.)
5. смърт на безработния.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., отм. - ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г.)
(3) (Изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г.) Лицето е длъжно да декларира пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт за настъпването на обстоятелствата по ал. 1, т. 1, 2 и 3 в срок до 7 работни дни.
(4) (Отм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г.)
(5) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., доп. - ДВ, бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г., доп. - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.) Ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4 или трудова дейност по законодателството на друга държава, която бъде преустановена след по-малко от 12 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок по неуважителни причини, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението.
Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация
39 Коментари
Влияе ли болничен върху обезщетението на борса. Кой е по изгодния вариант за лицето? Съкращение и борса или болничен, съкращение,борса.
При изчисляване на размера на обезщетението за безработица,взима ли се като доход обезщетения от болнични ? Благодаря
Здравейте през октомври 2019 подадох документи за обещетение въпроса ми е?Трите години от право на обещетение се броят от датата на подаване на документи на предходното обещетение
Здравейте искам да попитам бях на борса 01.08.2019гСега пак ме съкратиха,да ли ще вземам пак 8месеца?
Мъжа ми е с 100% телк иТНР има ли право на борса.
Биах на борса 9м и исползвах само 4 месеца и половина бииах на борса от Март до Юли14 2020г от тогава сам на трудов договор 8ч имам ли право пак на борса
Здравейте!Искам да попитам,регистрирах се на борсата март 2020.Ползвах я 3 месеца и пак започнах работа.След това в декември пак излезнах 1 месец и я прекъснах, защото започнах работа.Май 2021 пак отидох,в юни я прекъснах и сега пак се регистрирах на 30.05 2022 .Имам право на 1 година.Ползвала съм 6 месеца.За да не загубя остатъка,искам да попитам има ли срок за ползване?И ако ползвам остатъка ми се събират 3 години стаж,ще имам ли право на нов борса в пълен размер?Стажа ми е над 15 години.Благодаря предварително.
Здравейте!Искам да попитам,регистрирах се на борсата март 2020.Ползвах я 3 месеца и пак започнах работа.След това в декември пак излезнах 1 месец и я прекъснах, защото започнах работа.Май 2021 пак отидох,в юни я прекъснах и сега пак се регистрирах на 30.05 2022 .Имам право на 1 година.Ползвала съм 6 месеца.За да не загубя остатъка,искам да попитам има ли срок за ползване?И ако ползвам остатъка ми се събират 3 години стаж,ще имам ли право на нов борса в пълен размер?Стажа ми е над 15 години.Благодаря предварително.
Здравейте бях на борса за 1 год.от Франция от 20.10.2020.до 20.10.2021 прекратих я на 16.08.2021 до 20.10.2021 като през тия два месеца пак работих в Франция прибрах се и я поднових изплащат ми остатъка от старата.Въпросът ми е имам ли право нава борса?
Здравейте,съпруга ми работи в Англия и желае да се регистрира в бюро по труда с право на обезщетение но има пропуснати месеци с осигуровки .Възможно ли е да се заплатят със задна дата и да се зачетат за да има право на борса .Благодаря
Здравейте!Бях на борса с пълен размер обезщетение от 12.06.2020 до 2.11.2020-това са 5 месеца,а времето ,което беше отредено е 8 месеца. Прекратих борсата поради започване на работа на 2.11.2020..Искам да напусна работа поради различни обстоятелства.Въпросът ми е следния.Имам ли право да продължа борсата за останалото време-3 месеца със същото възнаграждение,което съм получавала независимо от основанието на напускане?
Здравейте,На майка ми и предстои излизане на борсата тази седмица. През 2018 след 30 г. стаж тя беше съкратена и тогава се възползва от обещетение от бюрото по труда. След 15 дни и предложиха отново да се завърне на работа, и тя прие. Сега, две години по-късно, отново я съкращават, поради намаляване обема на работа. Въпросът е дали ще получи относно обещетение за 12 месеца или ще е само за 4 мес. И ако решението е 4 месеца, тя може ли да го обжалва някъде, или просто системата е такава.Благодаря Ви предварително за отделеното време.
Ако някой е запознат моля да ми пише на имейл: rally_1608@abv.bg Благодаря!
Добър ден! Вече 6 месеца съм на трудовата борса, подала съм нужните документи в НОИ гр. Варна но поради стажа ми който е в Кипър все още не съм получила документ У1,което е \\\"нормално\\\" за Кипър и поради това не съм получавала обещетение. Намерих си работа и ще се отпиша от борсата. Въпроса ми е : Ще ми изплатят ли обещетението със задна дата за тези 6 месеца защото не съм получила и стотинка заради забавата на Кипър.
При прекратено обезщетение, поради започване на работа с трудов договор в Англия,след прибиране, тези месеци, които си работил влияят ли на размера на обе0зщетението. Съответно след като си го продължиш?
Здр да попитам има ли мъжът ми право на обещетение злед като навърши 3 години а преди това е вземал минималният размер 9 лв
Здравейте, искам да получа обещетение за безработица след работа в Англия (не ми е първи път и съм запознат с процеса по кандидатстване), но се регистрирах в Бюро по труда на 07.12 А днес ми дойде документа (P45) с дата на съкращение 25.12. - въпроса ми е това ще представлява ли проблем и ако да как мога да го оправя ? Благодаря
Здравейте, имам работник на 4 часа и този работник при мен е на втори трудов договор. На първия/основния / трудов договор си е на 8 часов работен ден. Т.е работникът е с два трудови договора- основен и втори. Работодателят иска да прекрати основния трудов договор и желае да изпрати работника на борсата за да получава обезщетение за безработица. Въпроса ми е: Ако работникът, чийто договор е основен е съкратен, има ли право да получава обезщетение за безработица, ако все още е на работа по втория трудов договор?
Здравейте!Бях назначена на половин работен ден от борсата.Не знам дали имам право на парично обезщетение.?Преди това седем години бях без работа.Трудовият ми стаж е пет години.
Здр имам питане катосе регистрирах на борсата още на втората седмица ме извикаха и ми връчиха писмо казаха че нямам право да отказвам да се явя на интервю за работа че ако откажа да започна от първия отказ ми прикратяват борсата защо от първия отказ....
Здравейте,а как се изчислява осигурителни стаж при определяне периода за получаване на безработица,т.е включва ли се стажът до момента на прекратяване на трудовия договор.Благодаря!
Здравейте На 20.09.2017г беше последния ми работен ден в Англия . Регистрирах се в Бюро по труда на 25.09.2017 понеделник ,следователно и на същия ден в НОИ . Получих обещетение като начална дата за изплащане пишеше 24.09.2017 което е неделя .Тази година също имам право на обещетение . Последен работен ден ще ми бъде на 24.09.2020 като в понеделник на 28.09.2020 ще се регистрирам в бюрото по труда и Нои . Ще има ли проблем отностно 3 годишния период , От датата на последното отпускане на обещетение ?
Няма преведени от Нои обезщетение съкратена съм на 31 03 20 Незнам каква е причината можели някой дами отговори Благодаря!
Няма преведени от Нои обезщетение съкратена съм на 31 03 20 Незнам каква е причината можели някой дами отговори Благодаря!
От последните 18 месеца имам отработени 12 месеца и 10 дни .Но базата за изчисление изисква осигуровките от последните 24месецаЛипсват ми данни за платени осигуровки за 4 месеца,като те са преди последните изискуеми 18 месеца!
За трудов стаж 6 месеца защо при това извънредно положение лицата нямат право на пар. обезщетение от поне 1 месец?
Немога да разбера защо има толкова питания и нито един одговор
Здравейте, На 01.09.2018 започнах получаването на \\\"пълна борса\\\" с продължителност от 10 месеца. През януари 2019 започнах нова работа и реално ползвах само 4 месеца от тези 10. На новата работа съм вече 16 месеца. Ако сега бъда съкратен, ще мога ли да се възползвам от оставащите 6 месеца пълна борса или заради изключението записано в чл.54б, ал.4, ще имам право само на минималния размер от 9лв. на ден за 4 месеца.
В момента съм неплатен отпуск, поради ситуацията. Ако ме съкратят, какво обезщетение ще получавам? През периода 22,04,2019 до 09,10,2019 съм работила във Франция, със заплата 5000 лв. От 15.10.19 до сега ме осигуряват на минималната заплата.
Здравейте,имам девет месеца трудов стаж и ме съкращават поради обявеното извънредно положение.Искам да попитам имам ли право на някакво обещетение.Благодаря предварително
Здравейте октомври 2018 се прибрах от англия защото ми изтече договора и се регистрирах като безработна и януари 2019 ми отпуснаха парите ,февруари аз се върнах отново в англия и започнах работа Въпроса ми е имам ли право сега да отида пак на борсата защото приключихме работата и пак съм безработна? От последната борса ми измина 1 година.Благодаря
Ako prekasna borsata si v bg predsrochno ostavashtite meseci sled prekasvane na rabota shte gi polucha li
На25 01 2019 се регистрирах в бюрото по труда идваики си от англия на 19 04 2019 прекратих и почнах работа в англия пчолуччих решение за 1 г по 74.36 на ден получих за този период от 3 месеца обещетение .мога ли да си получа остатъка от 9 месеца работя в англия почти цяла година Има ли стръкове и какви са колко време след прекъсването мога да получа остатъка Благодаря ти.
Здравейте, Наскоро бях освободен от работа преди изтичане на 6 месечния изпитателен срок, който е уговорен в полза на работодателя.Регистрирах се в Агенцията по заетоста и си подадох молба за отпускане на обезщетение за безработица.Проблем ли е , че съм пропуснал да декларирам, че имам сключен договор с Министерство на отбраната за служба в Доброволния резерв на Въоръжените сили на Република България, на основание на чл. 26 и чл. 28, ал. 1 от ЗРВСРБ и чл. 10, ал. 1 и ал. 2 от Правилника за прилагане на ЗРВСРБ?
Здравейте,искам да попитам да ли мога да ползвам банковата сметка която имам в чужбина за евентуални преводи на обещетения при безработица,защото възнамерявам ако не си намеря подходяща работа в България да се върна отново там като разбира се прекратя борсата.Благодаря предварително за отговора.
Здравейте. На 20.02.2019 подадох документи за обещетение за безработица но до днес нямам решение има ли определен краен период ,в който трябва да се вземе решение. Благодаря
Здравейте, на 19.11.19г. Излезе Решение “Отпускам парично обещетение” и след това на 21.11.19г. Получих ново решение “Спирам парично обещетение” мотив: ивършване на проверка на фирмата от която бях съкратен послено почлен-71. Рам работих от 04.10.19 до 01.11.19г. Имам ли основание да се притеснявам, че няма да ми отпуснат паричното обещетение?
На 19.09.свършва борсата и от 20.09.се сключва трудов договор имат ли право да се спре паричното обезщетение от 01.09.2019
Здравейте. Моля за отговора право на обезщетение за безработица. Отговарям на всички условия от КСО за отпускането му, тъй като имам необходимия осигурителен и трудов стаж за пълна борса. Проблемът е, че срочни трудов договор е прекратен на осн. чл. 325 т. 4, на 28.08.19г. А последното от пуснато обезщетение за безработица е на 12.09.2016г. Имам издаден болничен лист, преди прекратяване на трудовото право отношение от 27.08 до 20.09 19г.Кога възниква правото за получаване на обезщетение за безработица--от прекратяването на договора от 28.08 или от изтичането на болнични на 20.09.19г.Попадам ли в хипотезата на чл 45бза отпускане на мин. размер на обезщетение то за срок от 4 м., поради прекратяване на договора, преди изтичане на 3 годишния период. Или правото на обезщетение възниква след изтичане на болнични на 20.09,когато този сро вече е изтекъл. Благодаря